+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием На Работы Воспитателя В Детский Сад Перечень Документов При Приеме

Лет 10 назад, найти детский садик было гораздо легче. Причем устроить ребенка в ясли, было дешевле, услуги садов были шире, включая ночевки и семидневный присмотр за детьми. С появлением многофункциональных центров МФЦ , встать в очередь на место в детский сад стало гораздо проще, сегодня мы ответим на данный вопрос, расскажем какие документы вам нужно предоставить и что сделать. Первым делом, вам необходимо найти любой, ближайший многофункциональный центр к Вашему месту проживания, для этого воспользуйтесь таблицей. Выбрав нужный МФЦ, позвоните по телефону справочной службы и уточните нюансы постановки в очередь в детский сад. Уточните, есть ли в данном филиале возможность записаться онлайн, и посетить офис по предварительной записи, в случае отсутствия такой возможности, прийдется отстоять в живой очереди получив талон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 331 ТК РФ. Право на занятие педагогической деятельностью

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Общие положения. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения результативности труда, высокого качества работы. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования обучения и воспитания детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Порядок приема, перевода и увольнения работников. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, его продлении и расторжении в связи с истечением срока принимается заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в письменной форме, не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается законом , а также лица, имеющие судимость.

При приеме на работу заключении трудового договора работник обязан предоставит руководству следующие документы:. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

Запрещается при приеме на работу требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключения трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа распоряжения. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием, а также условия оплаты труда.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника воспитатель обязан:. На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовую книжку, если работа в этой организации является для него основной.

Перевод работников осуществляется с их согласия. Переводы без согласия сотрудника могут быть осуществлены исключительно в случаях, в порядке и на срок, установленный законодательством. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в порядке, установленным законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ. В день увольнения руководитель производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы. Основные обязанности работников. Работники ДОУ обязаны:. Педагогические работники также обязаны:. Педагогические работники ДОУ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения экскурсий, организованной совместной деятельности педагогов с детьми и игровых занятий в группе и на прогулках. Обо всех случаях травматизма детей работники ДОУ обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям.

Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности, на воспитателей может быть возложено заведование учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций. Основные обязанности работодателя. Руководство ДОУ:. Обо всех случаях травматизма в установленном порядке сообщает в соответствующие органы управления образования. Права работников. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб ему.

Руководящие и педагогические работники добровольно проходят 1 раз в пять лет аттестацию, согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Работники также имеют все права, предоставленные им законодательством. Рабочее время и его использование. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность работы ДОУ составляет 12 часов.

Рабочее время сотрудников ДОУ не может превышать:. Для руководящих работников, работников из числа административного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин.

График распределения рабочего времени работников:. Ежедневно с — Заместитель заведующего по воспитательно-методической работе. Понедельник с 8. Заместитель заведующей по хозяйственной работе. С отработкой недоработанных часов на группах во время очередных, ученических отпусков, больничных листов педагогов и т. Музыкальный руководитель. Ежедневно с - Шеф-повар - ежедневно с — Помощник воспитателя.

Сторож —. Рабочие дни — с В выходные и праздничные дни — с Рабочий по стирке и ремонту белья, делопроизводитель, кастелянша, уборщик служебных помещений.

Подсобный рабочий. Ежедневно с Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива, до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы сотрудника: с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по другой профессии должности и эта работа может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии ст. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с письменного согласия работника, составления дополнительного соглашения с учетом содержания и объема дополнительной работы. Сотрудники обязаны приходить на работу за 10 минут до начала рабочего времени. Окончание рабочего дня воспитателей зависит от графика сменности. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей, иных законных представителей.

В случае, если родители или иные законные представители не явились за ребенком, воспитатель обязан немедленно сообщить об этом руководству ДОУ и не имеет права оставлять ребенка без присмотра.

Графики работы, расписание организованной совместной деятельности педагогов с детьми, графики дежурств утверждаются заведующим ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, время начала и окончания занятий, дежурств.

Графики и расписания вывешиваются на доске объявлений для всеобщего ознакомления, а также могут объявляться работнику под роспись. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию ДОУ как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.

Продолжительность отпусков для педагогических работников — 42 календарных дня, для обслуживающего и технического персонала — 28 дней. Количество и основания предоставления дополнительных дней к основному отпуску определяется Коллективным договором.

Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам — приказом по ДОУ. Педагогическим работникам ДОУ запрещается:. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего ДОУ. Работникам ДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.

В случае неявки сменяющего, работник должен заявить об этом администрации, которая примет меры к его замене. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить администрацию с последующим предоставлением оправдательного документа. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и старшего воспитателя.

Поощрения за успехи в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:. В ДОУ могут применяться и другие поощрения. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, Управляющего совета ДОУ.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Увольнение в качестве взыскания может быть применено в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, предыдущего поведения работника, его отношения к труду.

Порядок приема на работу в детский сад в 2019 году

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся:. Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются также справки об отсутствии судимости или административного наказания.

Статьей 65 ТК РФ четко определен следующий перечень документов.

Правила внутреннего распорядка

В этой статье мы разберем обязательный перечень документов при приеме на работу, установленный российским трудовым законодательством. А также то, каким образом этот список может быть дополнен по инициативе работодателя. В соответствии с правилами оформления на работу ТК РФ, соискатель должен собрать определенный комплект документов. Одни из них являются обязательными и, независимо от сферы деятельности, требуются каждой компанией. Другие же представляют собой категорию справок, предъявлять которые не обязательно, но рекомендуется. Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые работник должен предоставить работодателю, является его персональными данными, и относительно их обработки существуют некоторые правила. А также проведено ознакомление каждого из них с данным актом под роспись. После того, как такой документ будет работником подписан, работодатель вправе, в соответствии со ст. Статьей 65 ТК РФ четко определен следующий перечень документов, обязательных для представления работодателю при трудоустройстве:.

Документы на прием на работу в детский сад воспитателем

Общие положения. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения результативности труда, высокого качества работы. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования обучения и воспитания детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

Общие правила для родителей.

Составляем заявление о приеме на работу

Вам предстоит пройти процедуру оформления документов в детский сад, но это мелочи по сравнению с выпавшей Вам Далеко не все малыши к трем годам попадают в дошкольные учреждения, а их мамы - на работу. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Как только ребенок начинает ходить в детский сад, заботливых мам одолевает беспокойство: обеспечен ли их малышу в садике должный уход, хорошо ли выполняет воспитатель свою работу? Режим работы детского сада с 7. Воспитательница детского садика рассказывает о своей работе, зарплате, детях и их родителях.

Список обязанностей воспитателя детского сада

Многие воспитатели зачастую спрашивают: должны ли они делать ремонт в группе или покупать методическую литературу на свои деньги? Много вопросов на тему обязанностей воспитателя детского сада возникает и у родителей. Обязанности воспитателя детского сада четко закреплены в ряде нормативных документов:. Все, что не оговорено в этих юридических документах, не входит в обязанности воспитателя детского сада и, соответственно, выполнять он их не обязан. Обязанности воспитателя детского сада при организации питания. Обязанности воспитателя детского сада при работе в группе в течение дня.

решением Профкома МКДОУ «Детский сад приказом заведующего МКДОУ Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет заведующий ДОУ. Запрещается при приеме на работу требовать документы, Перед допуском к работе вновь поступившего работника воспитатель обязан.

Прием в ДОУ

Для того, чтобы устроиться на работу в детский сад, Вам понадобиться предоставить работодателю следующий перечень документов:. Статья 65 Трудового Кодекса РФ четко оговаривает перечень необходимых документов для устройства на работу, и работодатель не вправе требовать от работника предоставления дополнительных документов. Помимо основных документов, бухгалтеру могут понадобиться некоторые другие, список которых не регулируется Трудовым кодексом, например:. В период испытательного срока сотрудник исполняет должностные обязанности в полном объеме и может быть уволен без каких-либо последствий для заведения.

Наши сотрудники постарались разыскать достойные шаблоны, чтобы сберечь время для правки чистовика. Все образцы содержат обязательные области для заполнения. Чтобы внести их верно нужно вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это прочитав образец, приведенный в конце. Если вдруг Вы нашли не очень точные сведения или неточность, просим напомнить редактору о ошибке в форме в конце.

Детский сад. Порядок приёма детей в Детский сад.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы, необходимые при приеме на работу
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    10 июля 1918 года

  2. Севастьян

    Предмет с лева от чашки